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     輪椅廠家之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，哪家輪椅廠家擁有高素質(zhì)人才，就懂得培養(yǎng)優(yōu)異人才、就具備人才快速復(fù)制的方法，這樣的輪椅廠家就是贏者，由于輪椅廠家發(fā)展的時間不長，行業(yè)內(nèi)實操型的人才還是較少。